2026년 현재, 재택근무와 유연근무제를 넘어 ‘워케이션(Work + Vacation)’을 지원하는 기업들이 늘어나고 있습니다. 특히 직장인들의 워라밸을 중시하는 흐름에 맞춰 다양한 기업들이 워케이션 제도를 도입하고 있는데요. 제 지인 중에도 워케이션 제도를 이용하여 발리로 워케이션을 갔던 분이 있습니다. 발리에서 국내 팀과 업무적으로 소통하면서 빈 시간에는 여행을 하던데 굉장히 부러웠습니다. 완전한 디지털 노마드가 되기 어려운 분들에게 워케이션 제도는 훌륭한 차선책 이라고 생각합니다. 이 글에서는 워케이션을 제공하는 국내 기업 중 직장인에게 특히 추천할 만한 곳들을 선정해 복지, 업무 효율성, 운영 방식 측면에서 소개하려고 합니다.
워라밸을 실현하는 유연근무 복지 기업
2026년 현재, 많은 직장인들이 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하고 있으며, 그 중심에 바로 ‘워케이션’ 제도가 있습니다. 단순히 재택근무를 넘어서, 업무 효율성을 유지하면서도 여행과 휴식을 병행할 수 있는 새로운 근무 형태로 자리잡고 있습니다.
대표적인 기업으로는 카카오, NHN, 무신사, 리멤버(드라마앤컴퍼니) 등이 있으며, 이들은 직원들에게 특정 기간 동안 지역 제한 없이 자유롭게 근무할 수 있도록 허용하고 있습니다.
특히 카카오는 제주 워케이션 전용 오피스를 운영하여 직원들이 자연 친화적 환경 속에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이 공간은 업무에 최적화된 회의실, 휴식공간, 고속 인터넷을 갖추고 있어 많은 직원들에게 호평을 받고 있습니다.
NHN 역시 강원도 고성에 워케이션 전용 캠프를 운영하며, 직원들이 가족과 함께 체류하며 근무할 수 있도록 가족 동반 숙소와 식사를 지원합니다. 이러한 유연한 근무 환경은 직장인의 만족도 향상은 물론, 장기근속율에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
이처럼 복지 차원에서 워케이션 제도를 도입한 기업은 단순히 ‘일하는 장소’의 변화가 아닌, 직원들의 삶의 질을 전반적으로 끌어올리는 데 기여하고 있습니다.
직장인을 위한 실질적 워케이션 혜택 제공
워케이션을 단순히 "일하면서 여행하는 것"이라고 이해한다면, 제대로 활용하기 어렵습니다. 직장인 입장에서 중요한 건 실제 사용 가능한 복지 혜택과 업무 집중 환경입니다.
직방은 자체 운영하는 공유 오피스인 ‘한남 오피스’를 전국 주요 관광지에 확대해, 직원들이 자유롭게 예약하고 사용할 수 있게 했습니다. 또 숙박비, 교통비 일부를 실비로 지원하는 등 실질적인 비용 지원도 제공하고 있습니다.
무신사는 시즌별로 워케이션 이벤트를 열어, 내부 공모를 통해 선정된 직원에게 숙소 및 항공권을 제공하고 있으며, 워케이션 중 발생하는 업무 일정은 최대한 줄여주는 사내 정책도 운영하고 있습니다.
한편 리멤버는 워케이션을 정기적인 리프레시 휴가와 연계하여, 최소 1년 1회 이상은 워케이션을 통해 재충전할 수 있는 기회를 보장하고 있습니다. 이렇게 ‘복지로서의 워케이션’을 진지하게 받아들이는 기업들은 직장인들에게 실질적인 만족감을 제공합니다.
직장인이 느끼는 워케이션의 장점은 단순히 공간의 변화가 아닌, 기업이 제공하는 신뢰와 유연성에서 오는 자유입니다. 이런 기업일수록 직원의 몰입도와 자율성이 높아져 궁극적으로 성과로 이어지고 있습니다.
실제 이용 후기와 추천 기업 리스트
2026년 기준, 워케이션 제도를 도입한 국내 기업 수는 꾸준히 증가하고 있습니다. 하지만 그중에서도 직장인들의 만족도가 높은 기업은 직접적인 혜택과 편의성 제공 여부에 따라 달라집니다.
직장인들의 실제 후기를 살펴보면, 카카오 워케이션 오피스는 자연 속에서 업무 스트레스가 줄어든다는 평가가 많고, NHN 캠프는 가족과 함께 시간을 보내며 업무 효율도 높아졌다는 피드백이 많습니다.
실제로 직장인 커뮤니티 블라인드나 브런치 등지에서 공유되는 경험담을 보면, ‘회사가 나의 여가와 삶을 신경 써준다’는 인식이 직원의 애사심으로 이어진다는 공통점이 있습니다.
추천할 만한 워케이션 기업 리스트는 다음과 같습니다.
- 카카오: 제주 전용 오피스 운영, 항공+숙소 지원
- NHN: 강원도 고성 워케이션 캠프, 가족 단위 숙소 제공
- 무신사: 이벤트 기반 지원, 업무 스케줄 유연화
- 직방: 공유 오피스 네트워크 활용, 실비 지원
- 리멤버(드라마앤컴퍼니): 정기 리프레시 워케이션 제도 운영
앞으로 워케이션 제도는 선택적 복지를 넘어, 인재 확보를 위한 중요한 수단으로 떠오를 전망입니다.
직장인에게 중요한 건 ‘일을 어디서 하느냐’보다 ‘어떤 환경에서, 어떤 지원을 받으며 일하느냐’입니다. 워케이션 제도를 운영하는 기업들은 직원을 단순한 노동력이 아닌 함께 성장할 파트너로 인식하고 있다는 점에서 매력적입니다. 디지털 노마드로 전직 할 수 없는 상황의 직장인이라면 워케이션을 제공하는 회사를 눈여겨보는 것이 좋습니다.